Отправить вакансию
Узнать срок закрытия вакансии
Клиент — производитель серверного оборудования. Компания уже выпускала и продавала продукцию, но не имела сформированной внутренней BIOS/BMC-команды. Часть задач закрывалась внешними исполнителями и разрозненными наработками.
Вакансия предполагала:
Вакансия предполагала:
- работу на стыке серверного железа, BMC/BIOS и Linux
- не просто разработку, а участие в формировании внутренней экспертизы компании
- способность работать с текущим наследием, дорабатывать и стабилизировать BMC-контур
- участие в связке с BIOS/UEFI, работа с железом
- в перспективе — стать частью команды, которая будет полностью отвечать за ПО для серверных платформ
КОНТЕКСТ
- Экстремально узкий рынок. BIOS/BMC-специалистов под серверные платформы в России — единицы.
- 100% пассивные кандидаты. Большинство релевантных специалистов не находятся в активном поиске, не откликаются на вакансии, не обновляют резюме.
- Отсутствие внутренней экспертизы у клиента. Нужен был не просто разработчик, а человек, способный создать компетенцию с нуля и обучить команду.
- Сложный стек. Нужен был специалист на стыке серверного железа, прошивок, Linux и процессов разработки.
СЛОЖНОСТЬ
- Провели аналитику рынка — выяснили, где реально лежат такие специалисты (не на hh)
- Проработали несколько гипотез поиска — серверный сегмент, телеком, embedded-индустрия
- Выстроили адресную работу с кандидатами из смежных сегментов (серверы, телеком, embedded)
- Прямой хантинг пассивных кандидатов — вышли на тех, кто не искал работу, но был готов рассмотреть интересный проект
Наше решение:
- Нашли и привлекли специалиста с необходимым уровнем экспертизы
- Компания получила возможность начать формирование собственного направления разработки BIOS/BMC
- Кандидат стал основой для внутренней компетенции, а не просто «закрыл вакансию»
Результат: