Отправить вакансию
Узнать срок закрытия вакансии
Клиент — компания из сферы облачных игр (гейминг) / виртуализации. Постоянная потребность в С++ разработчиках. Не разовый найм, а перманентный конвейер — несколько слотов, которые нужно закрывать регулярно, без остановки, на протяжении более двух лет.
Вакансия предполагала:
Вакансия предполагала:
- разработку на С++ (кроссплатформенность, сетевая часть)
- опыт от 4 лет
- возраст 23–27 лет (сужающий нетехнический признак)
- высшее IT-образование
- вилка — до 200 000 руб. net
- техническое интервью с алгоритмическими задачами
- глубокое софтовое интервью (поведенческое, мотивационное)
КОНТЕКСТ
- Низкая вилка. Основное возражение кандидатов — деньги. Повлиять на вилку мы не могли.
- Кандидаты накручивали опыт. Нужно было отсеивать «фейковых» разработчиков на раннем этапе.
- Рынок быстро исчерпался. За 2+ года перманентного поиска выборка релевантных кандидатов почти закончилась. Нужно было находить новых, не снижая качества.
- Возрастное ограничение 23–27 лет. Это не технический, а «фильтрующий» критерий, который сильно сужал воронку.
СЛОЖНОСТЬ
- Внедрили технический скрининг на своей стороне — отсеивали кандидатов с накрученным опытом до передачи клиенту
- Прокапывали трудовую историю — детально проверяли, каким образом происходило трудоустройство, чтобы отсеивать «фейковых» специалистов
- Использовали разные источники поиска — не только hh, но и LinkedIn, профессиональные сообщества, рекомендации, хантинг в смежных отраслях (в том числе из телекома и ОПК)
- Выстроили конвейер — даже когда рынок был перерыт, продолжали показывать новых кандидатов каждую неделю
Наше решение:
- Еженедельный показ новых кандидатов на протяжении 2+ лет
- Закрыто несколько слотов С++ разработчиков на регулярной основе
- Клиент получил стабильный кадровый поток, а не разовые «затыкания дыр»
- Несмотря на жёсткие рамки (возраст, вилка), мы сохранили высокое качество кандидатов
Результат: